Next Generation
Die Caparol-Initiative zur Zukunftssicherung im Handwerk
Das Thema Unternehmensnachfolge ist wichtiger denn je. Aktuelle Zahlen belegen, dass mehr als ein Drittel der Inhaber von Handwerksbetrieben in Deutschland über 55 Jahre alt sind – eine Welle an Betriebsübergaben in den nächsten Jahren ist absehbar.
Als enger Partner des Handwerks möchte Caparol dazu beitragen, Unternehmensnachfolgen zuverlässig und zukunftsorientiert zu sichern.
Seminare zum Thema Unternehmensübergabe
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Profitieren Sie von dem geballten Wissen unserer Schulungsprofis und melden Sie sich am besten noch gleich für die Seminare der Caparol-Akademie zum Thema Next Generation an!
Unsere Experten zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren
"Der größte Stolperstein ist nicht die NICHT-Beschäftigung mit dem Thema Unternehmensnachfolge."
Antworten von Nils Körber
Gründer und Inhaber von Fa. Kern, Spezialisten für Unternehmensnachfolge
Zu den Erfolgsfaktoren im Detail
"Kundenzufriedenheit und Gewährleistungsrisiken stets im Auge behalten!"
Antworten von Udo Herrmann
Inhaber eines Handwerksunternehmens, mehrfacher Gewinner bundesweiter Wettbewerbe
Zu den Erfolgsfaktoren im Detail
"Das handwerkliche Können ist die Basis – Erfolg kommt durch das unternehmerische Können!"
Antworten von Thomas Graber
Trainer mit hohem Erfahrungswert – kreativer Handwerker und erfolgreicher Unternehmer
Zu den Erfolgsfaktoren im Detail
Stimmen zum Thema Generationswechsel
Dr. Ralf Murjahn
Inhaber und Geschäftsführender Direktor (CEO)
der DAW SE
"Wir Murjahns blicken mittlerweile auf vier Generationswechsel zurück..."
Wir als reines Familienunternehmen haben immer sehr enge Beziehungen zum Handwerk gepflegt, und können auch selbst nur erfolgreich sein, wenn das Handwerk erfolgreich ist und bleibt!
Daher haben wir unsere Akademie um ein sehr hochwertiges und zukunftsgerichtetes Seminarprogramm erweitert, wie es heute im Handwerk noch nicht vorhanden ist, und dass sich an Inhaber sowie heutige und zukünftige Führungskräfte im Handwerk richtet.
Wir möchten für Sie alle ein Forum schaffen, das Ihnen hilft, sich besser auf die Chancen und Herausforderungen einer möglichen Betriebsübernahme vorzubereiten. Denn einen Betrieb zu übergeben ist ein hochkomplexes Unterfangen – für beide Seiten.
Caparol kann als 100% Familienunternehmen aus meiner Sicht einen idealen Rahmen für den vertrauensvollen Austausch über dieses sensible und äußerst wichtige Thema bieten. Denn wir Murjahns blicken mittlerweile auf vier Generationswechsel zurück, und ich selbst habe natürlich auch meine individuellen Erfahrungen damit gemacht, die ich sehr gerne mit Ihnen teile und in den Diskurs einbringe.
"Wir können der Betriebsübergabe in Ruhe entgegen sehen“
„Die große Wende im Leben von Malermeister Meinolf Kniesburges aus Paderborn beginnt im Jahr 2025. Bis dahin wird sich der Zweiundsechzigjährige Schritt für Schritt aus seinem Familienunternehmen zurückziehen. Seit 1995 hat er Paderborn und Umgebung mit frischen Farben verschönt, war morgens der erste und abends der letzte in seiner Firma. Jetzt kann er sich erlauben, kürzer zu treten und der nächsten Generation Platz zu machen.
Für die Abwicklung seiner betrieblichen Nachfolge nimmt sich Kniesburges bewusst viel Zeit. „Ich muss schauen, dass alles für beide Seiten passt und meine Altersvorsorge so gut wie möglich geregelt wird.“
Um Fallstricke und Stolpersteine im Übergabeprozess zu vermeiden, hat er sich für den „Caparol Zukunfts-Campus“ der DAW-Akademie angemeldet, zusammen mit seiner Tochter Nicole Jasarovski (39) und seinem Schwiegersohn Abel Jasarovski (38).
Vor der Zukunft ist dem umtriebigen Malermeister nicht bange: „Ich kann der Betriebsübergabe in Ruhe entgegensehen“. Dank der Workshops fühlen sich seine Nachfolger und er auf alle Eventualitäten gut vorbereitet.
Fa. Kniesburges
Familienunternehmen aus Paderborn